PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿Quiénes somos?

FECOSBA Una Empresa del sector de la economía solidaria, con 29 años de fundada,   Somos el resultado de la unión voluntaria de empleados activos y pensionados de La Compañía de Jesús sede “Colegio San Bartolomé La Merced”, sedes “Curias y casas provinciales”, Asobartolina, Transloyola y Colegio Mayor de San Bartolomé, con el propósito de obtener beneficios sociales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los Asociados.

2. ¿Qué necesito para afiliarme?

Nada, Solo ser empleado con contrato laborar vigente con una las siguientes empresas.

  1.  La Compañía de Jesús, sede :
    1. Colegio San Bartolomé La Merced.
    2. Curias y casas provinciales.
  2. Asobartolina
  3. Asobartolina
  4. Transloyola
  5. Colegio Mayor de San Bartolomé
  6. CINE, SJR-LA y Pensionados

3. ¿Cómo vincularse a FECOSBA?

  1. Diligenciar completamente el formato solicitud de afiliación.
  2. Adjuntar Fotocopia de cédula de ciudadanía
  3. Aportar un día de salario mínimo legal vigente, con destino al Fondo de Bienestar Social por concepto de cuota de afiliación. ($ 26.000)
  4. Autorizar a la entidad empleadora para que retenga mensualmente entre el 5% y el 10% de su salario para el ahorro.
  5. Cumplir con lo estipulado en los Estatutos y Reglamentos de FECOSBA

4. ¿Cómo Retirarse de FECOSBA?

  1. Voluntariamente en cualquier momento mediante una carta dirigida a la Junta Directiva informando el motivo del retiro.
  2. Por desvinculación laboral con copia de la carta de terminación de contrato.

5. ¿Qué debo hacer para reingresar al FECOSBA?

Debe solicitar su nuevo ingreso como mínimo dos (2) meses después de su desvinculación y cumplir con todos los requisitos de afiliación.

6. Cuánto puedo ahorrar?

Mínimo el 5% y máximo el 10% de su salario básico, adicionalmente puede realizar un ahorro voluntario programado a partir de $ 20.000 mensuales hasta su capacidad de descuento 30% del salario básico.

7. ¿Qué es el aporte social?

El asociado deberá elegir como cuota periódica obligatoria un porcentaje entre el cinco (5%) y el diez (10%) de su salario básico.

De esta cuota periódica obligatoria la Asamblea General determino qué el 30% se destine como Aporte Social y el 70% corresponde al ahorro permanente. La suma de aportes y ahorros es base de crédito y corresponde al 100% del total de lo ahorrado por el Asociado.

Si, la cuota de afiliación que corresponde a un día del salario mínimo legal vigente, para el 2015 es de $21.500, este valor es el único, no reembolsable y se descontara con la primera cuota de ahorro, se utiliza para incrementar el Fondo de Bienestar.

8. ¿Puedo solicitar cruce entre mis ahorros y la deuda vigente?

Si, a partir de marzo del 2010, los Asociados que tengan una antigüedad mayor o igual a un (1) año de afiliado, podrán cruzar hasta el 70% de sus ahorros permanentes contra el saldo de su cartera vigente.

Este cruce solo se podrá realizar una vez cada dos (2) años y el valor de los ahorros después del cruce no podrá ser inferior a la tercera parte del saldo de la cartera.

9. Cuáles son los requisitos básicos para acceder al Crédito?

  1. Ser asociado hábil (encontrarse al día en el cumplimiento de sus obligaciones económicas con FECOSBA)
  2. Tener dos (2) o mas mes de afiliado al Fondo.
  3. Tener capacidad de pago para el descuento por nomina.
  4. Firmar la solicitud de crédito, indicando la línea de crédito y suministrar la información sobre obligaciones vigentes.
  5. Respaldar la deuda con codeudor cuando la suma de sus créditos vigentes mas la nueva solicitud de crédito supere el valor ahorrado,
  6. Firmar el pagaré suministrado por FECOSBA y diligenciar la respectiva carta de instrucciones.
  7. Diligenciar en su totalidad la declaración de asegurabilidad del seguro de cartera.
  8. Acreditar capacidad de pago y endeudamiento.
  9. Autorizar el descuento por nómina.
  10. Anexar la documentación necesaria.
  11. Autorizar la consulta a las centrales de riesgo.

10. ¿Cuánto puedo solicitar de crédito?

El cupo de crédito está determinado por total ahorrado, el tipo de contrato y el salario del Asociado, se debe tener en cuenta que el cupo máximo es tres (3) veces el valor ahorrado menos el saldo del crédito vigente.

11. ¿En qué casos necesito Codeudor?

Cuando se solicite el crédito por un valor superior a los ahorros acumulados se requiere codeudor solidario.

12. ¿Quién me puede servir de Codeudor?

Cualquier persona que encuentre afiliada al Fondo.

13. ¿Si ya tengo crédito, puedo solicitar otro?

Si, el Asociado puede tener varios créditos a la vez, siempre que el total de su cuota mensual no supere el 40% del salario básico, y este autorizado el valor del descuento por la nomina.

Para los créditos de libre inversión y social, el asociado pobra tener máximo tres (3) créditos por línea y por la línea de Inversión solo puede tener uno (1) crédito.

14. ¿Qué es descuento para el Fondo de Bienestar?

Todos los asociados aportarán en el momento del desembolso del crédito, un valor de entre un 0,5% y un 1% sobre cada crédito, con destino a financiar las actividades que se desarrollan a través del Fondo de Bienestar.

15. ¿Qué clase de auxilios otorga FECOSBA?

Sabias que por estar afiliado a FECOSBA, puedes ser beneficiaario de uno de estos auxilios

  • Auxilio Funerario:  Auxilio que se otorga al asociado por la muerte de algún miembro de su grupo familiar en primer grado de consanguinidad, tales como padres, hijos, cónyuge o compañero permanente.
  • Auxilio por Calamidad Doméstica: Se entiende por calamidad doméstica, hechos que constituyan caso fortuito o de fuerza mayor, que afecte la salud, la vida o la vivienda donde habite el asociado y su núcleo familiar .
  • Auxilio por Nacimiento: Auxilio que se otorga por el nacimiento de los hijos de los asociados a FECOSBA.
  • Auxilio  por Matrimonio: Auxilio que se otorga por matrimonio del asociado.
  • Gafas Oftálmicas: Auxilio para el suministro de gafas oftálmicas  no reconocidos por el POS, siempre y cuando no sean de carácter estético.

Para  acceder a estos beneficios se deben tener en cuenta los requisitos establecidos en el reglamento de bienestar.